2013年8月7日下午，湘潭市人力資源和社會保障局副局長劉國興率勞動關(guān)系科科長羅義等部門領(lǐng)導(dǎo)頂烈日、冒酷暑來到我司就《勞動合同法》修正案和《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》頒布以來在我市人力資源行業(yè)實施中所產(chǎn)生的效應(yīng)及影響等進(jìn)行了調(diào)研，為我市制定勞務(wù)派遣相關(guān)實施細(xì)則奠定基礎(chǔ)，提供參考。調(diào)研中，公司總經(jīng)理許宗笑、副總經(jīng)理楊開紹就公司近幾年的經(jīng)營和發(fā)展以及工作中遇到的問題進(jìn)行了匯報，并暢談了人力資源行業(yè)如何自律、規(guī)制和企業(yè)今后發(fā)展的思路及措施；劉國興副局長對我市人力資源行業(yè)在促進(jìn)就業(yè)、繳納社會保險等方面所起的積極作用給予了高度肯定，同時強(qiáng)調(diào)指出：規(guī)范勞務(wù)派遣對上規(guī)模的人力資源企業(yè)而言，既是壓力，又是動力，更是契機(jī)，企業(yè)要充分地認(rèn)識到這一點，通過規(guī)范運作，從而達(dá)到勞務(wù)派遣企業(yè)、用工單位和派遣員工“三贏”，確保“三方”的權(quán)益。整個調(diào)研活動在嚴(yán)肅、輕松的氛圍中進(jìn)行。