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《勞動合同書》(范本)


甲方:湘潭大眾人力資源有限公司     法定代表人:許宗笑     地址:湘潭市寶塔路9號


乙方:姓名              身份證號:                                                      
         戶籍所在地                    縣(區(qū))      鎮(zhèn)(街道)
         現(xiàn)居住地:                                                         
   
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同。
一、合同期限與派遣期限
1、本合同自                         日至                   日止,期限為     
 (其中試用期從        年      月      日至       年      月      日,期限為      個月)。
2、派遣期限:自             月      日至       年          日止。
二、用工單位、工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點
1、乙方自愿接受甲方派遣,派遣單位(用工單位)為            。
2、乙方被派遣到用工單位的工作崗位是        。乙方承諾遵守甲方和用工單位依法制定的《員工守則》和其它規(guī)章制度,愿意接受甲方與用工單位所安排的工作,并有責(zé)任履行全職工作。 
3、乙方的工作內(nèi)容是                     。
4、甲方和用工單位根據(jù)生產(chǎn)需要經(jīng)與乙方協(xié)商一致后,可以變更或調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容,乙方愿意配合。
5、乙方的工作地點為                               。
三、工作時間和休息休假
1、乙方實行            工作制。實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,每天不超過8小時,每周不超過40小時。
2、用工單位根據(jù)工作需要,經(jīng)與乙方及工會協(xié)商后安排乙方加班,應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。
3、乙方休息休假時間按國家、甲方以及用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報酬
1、乙方的勞動報酬按甲方與用工單位依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟(jì)效益等制訂的薪酬制度執(zhí)行。
2、在經(jīng)營正常的情況下,甲方每月    日以前以貨幣形式支付乙方工資。
3、乙方試用期的月工資為人民幣       元整(稅前),轉(zhuǎn)正后工資計算方式為              ,月工資為                。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
五、勞動保護(hù)和勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方通過勞務(wù)派遣協(xié)議要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必須的勞動保護(hù)和勞動條件。
2、甲方授權(quán)用工單位對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、勞動安全衛(wèi)生等方面的教育和培訓(xùn);乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,愛崗敬業(yè)、忠于職守。
3、乙方須嚴(yán)格遵守甲方和用工單位制定的規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生制度、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范生產(chǎn),自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
六、社會保險
甲乙雙方依照國家和湘潭市人民政府有關(guān)規(guī)定交納社會保險費用。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納,個人應(yīng)繳部分由乙方繳納,甲方代為扣繳。
七、勞動合同的變更、解除和終止
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內(nèi)容,并以書面形式確定。
2、經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本勞動合同。
3、試用期結(jié)束后,乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)乙方提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。
4、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,可以解除勞動合同:
(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

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